Бухгалтерия: аутсорсинг или рекрутинг?
Главный бухгалтер, экономист или финансовый эксперт - подбор персонала в данной области сегодня занимает массу времени. Найти опытного бухгалтера в штат – задача не из легких. Cобственно, именно поэтому бухгалтерский аутсорсинг остается той самой волшебной «пилюлей» от еще одной головной боли. Но давайте по порядку.
Бухгалтер (главный бухгалтер или экономист, в небольших предприятиях эти функции выполняет один человек) является одним из важнейших элементов в развитии и управлении любой компании. От профессиональных качеств находящихся на этих местах людей, зависит очень многое.
Нанять бухгалтера: основные задачи
Бухгалтер/экономист ведет учёт предприятия в соответствии с действующим законодательством. В его сферу внимания входят следующие области:
- начисление налогов
- отчетность перед госорганами и собственниками компании.
- работа с клиентами и партнёрами организации.
- оперативный аудит финансового состояния предприятия.
- имущественный учет организации, основных средств, обязательств
- работа с первичкой: прием, контроль и обработка актов, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, кассовых и кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д
Этот список не полон. Как видим, ответственность у бухгалтера очень высокая, и даже малая доля непрофессионализма способна привести к серьезным проблемам.
Рекрутинг, вшитый в аутсорсинг бухгалтерии
Проблемы часто возникают в результате того, что при поиске и найме бухгалтера не было уделено достаточно времени оценке профессиональной компетентности.
Выбрать квалифицированного бухгалтера непросто. Обилие дипломов, курсов, официальных и неофициальных – все они в той или иной мере демонстрируют «фасад», но реальные знания – уже совсем другое.
Аутсорсинг бухгалтерии – это тоже не всегда история с хеппиендом, но всё же шансов на успех здесь чуть больше. Условно закрытый механизм работы с бухгалтерией оказывается выигрышным по ряду параметров. Скажем, обращаясь в проверенную компанию по бухгалтерскому аутсорсу вы закрываете вопрос с рекрутингом. Просто потому, что сама компания заинтересована в надежном персонале. Что она делает для этого?
- проводит скрупулезную проверку. каждый претендент тщательно проверяется по предыдущим местам работы, рекомендациям, отзывам коллег и др.
- создает задел вакансий. собственная база кандидатов позволяет очень быстро найти профессионала;
- надежность. не только отбирают самых лучших специалистов, но и впоследствии осуществляет сопровождение и обучение сотрудника.
- полное профессиональное соответствие